I sindacati, FILCTEM CGIL FEMCA CISL UILTEC UIL hanno ritenuto gravi e inaccettabili i comportamenti mantenuti dalle parti datoriali ai tavoli della trattativa per i rinnovi dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, dei settori Energia e Petrolio e Chimico Coibenti.
Il CCNL Coibentazioni Termoacustiche applicato a circa 3.000 Lavoratori nel settore, a Brindisi nelle aziende SAIT e TERMISOL, è ormai scaduto il 31/12/2015. Dopo l’ultimo rinnovo con l’associazione ANICTA che rappresenta il settore risale al 4 aprile 2013, l’Associazione datoriale ha eretto un muro insormontabile che non permette di addivenire ad un rinnovo contrattuale dignitoso per le Parti.
Siamo consapevoli che questo settore è in difficoltà sia per le condizioni del mercato che per le decisioni della committenza di generare appalti al massimo ribasso assegnando gare ad aziende che non applicano il CCNL coibenti. Siamo altresì coscienti che il settore è in profonda trasformazione ed è proprio per questo motivo che vogliamo un confronto costruttivo per poter approfondire queste tematiche e trovare eventuali soluzioni.
Per il CCNL Energia e Petrolio, circa 37.000 addetti, a Brindisi i lavoratori di Enipower, Eni Syndial, Eni R&M e Snam, si registra un comportamento di Confindustria Energia inaccettabile e non condivisibile anche alla luce dei positivi andamenti economici che già dal 2017 in questo settore hanno registrato e confermato la loro positività per tutto il prossimo triennio. Non si possono disconoscere accordi già sottoscritti tra le parti e il rinnovo del Contratto non deve tenere conto solo dell’andamento inflattivo generale di un paese ma anche dell’andamento economico e produttivo dell’intero settore.
Per questi motivi, FILCTEM FEMCA UILTEC invitano i Lavoratori ad aderire alle iniziative di lotta proclamate e partecipare al presidio simbolico che si svolgerà presso la Carraia di ingresso del Petrolchimico di Brindisi nella mattinata di Giovedì 4 Luglio ’19.
Segreterie Territoriali FILCTEM CGIL – FEMCA CISL – UILTEC UIL di Brindisi
